Tag: Processos de Mudança

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Por que você não está conseguindo a sonhada promoção?

Se suas atitudes não estão trazendo os resultados que você espera, o que você faz? 80-90% das pessoas que conheci começam a criticar os outros, o mundo. “Se agindo do meu jeito, não consigo os resultados que eu quero, a culpa é do sistema, não minha.” O resto das pessoas reflete e geralmente após algum momento de crise, decide mudar as atitudes. “Talvez com novas atitudes, eu consiga aquela tão desejada promoção (ou qualquer objetivo que seja).” Será? Se realmente queremos MUDAR a nós mesmos ou MUDAR um país, uma cidade, uma empresa, escola, família (ou qualquer outra organização), mudar…

De 1944 até os dias atuais

Olha só o que caiu nas minhas mãos hoje (clique na imagem para aumentar o tamanho)… Por quantas mãos será que ela viajou? E pensar que há pouco de mais de 70 anos, ainda estávamos envolvidos numa Guerra Mundial… Nos anos 1940 a imensa maioria dos países do mundo era governada por Ditaduras. Não havia TV, nem se sonhava em algo parecido com a internet. Vivíamos de forma desconectada. Grande parte da população mundial vivia em áreas rurais. Poucos eram alfabetizados. Pouquíssimos tinham a chance de chegar a uma Universidade. Gestão de pessoas, desenvolvimento humano, diversidade, flexibilidade, complexidade. Palavras que…

Liberdade e Responsabilidade

Liberdade e Responsabilidade

O discurso de liberdade é muito mais fácil de ser vendido do que o de responsabilidade. Tem muita idealização nesta história de “larguei tudo, viajo o mundo e agora sou feliz”. Acho que é SUPER POSSÍVEL ser um nômade digital. Há vários exemplos de pessoas que conseguiram fazer esta transição de carreira/vida. Mas na imensa maioria das histórias, a parte do suor e desafios que uma transição como esta requer passa despercebida… Excelente texto feito pela Taynã, que atua como coach (taynacoaching.com). Um texto para nos manter no caminho dos sonhos, mas com um dos pés no chão : )…

Como mudar uma organização?

Se queremos mudar uma organização, precisamos começar pela mudança nas ações e nos resultados. Errado. Nossos resultados são reflexos das ações realizadas. E estas dependem das crenças e das experiências que já possuímos. Quer promover uma mudança efetiva? Mude as crenças Promova novas experiências, novos aprendizados Mude as ações, faça de maneira diferente Um grande erro dos gestores e das organizações quando se trata de mudança: ignorar que pessoas são feitas de crenças e experiências prévias. Uma mudança que começa pelos resultados e ações geralmente leva aos mesmos resultados e ações. Para uma mudança efetiva precisamos mudar as crenças e…

One person

O problema não é o sistema, é o indivíduo

É muito fácil culpar o sistema. “O governo é o problema”. “A empresa é atrasada, burocrática, não inova em nada”. “Este país não vai para frente”. Por mais óbvio que seja, esquecemos que governos, empresas, qualquer organização é feita de pessoas. Sistemas são apenas o reflexo do indivíduo. Se o sistema é corrupto, é por que os indivíduos são corruptos. Isso é uma realidade em qualquer lugar do mundo mas parece que nós brasileiros temos uma dificuldade ainda maior em aceitar. Pegue por exemplo o sistema político brasileiro. É claro que há problemas, ineficiências, distorções… Mas, imagine comigo o seguinte…

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Ciclos de sucesso e fracasso

Mais ensinamentos do Livro “O Poder do Agora”, sobre os ciclos de sucesso e fracasso durante a vida. “There are cycles of success, when things come to you and thrive, and cycles of failure, when they wither or disintegrate and you have to let them go in order to make room for new things to arise, or for transformation to happen. If you cling and resist at that point, it means you are refusing to go with the flow of life, and you will suffer. It is not true that the up cycle is good and the down cycle bad,…

Escada

Em que nível está sua organização e equipe?

Já faz alguns anos que utilizo o SlideShare. Gosto muito do conceito de compartilhar apresentações em Power Point, esta ferramenta que se tornou indispensável para nosso dia a dia. Criei o Pessoas e Talentos em 2009, quase na mesma época em que postei meus primeiros slides no Slide Share. Atualmente tenho 15 arquivos compartilhados. Você pode acessar todos diretamente aqui. 90% dos acessos às minhas apresentações em PPT estão em 2 arquivos. O primeiro é um modelo para Projetos Sociais, com quase 200 mil visualizações. O outro é um modelo de Plano de Ação. Projeto Social – Modelo from Daniel…

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